特定事業主行動計画(令和2年4月1日改訂)

平成15年7月に制定された次世代育成支援対策推進法に基づき、職場で働く職員が、子育ての意義についての理解を深め、仕事と子育ての両立を図ることができるよう、津別町においても次世代育成支援特定事業主行動計画を策定し推進してきました。
また、平成27年8月に女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下「女性活躍推進法」という）。が成立し、同法に基づく特定事業主行動計画の策定が義務付けられました。次世代育成支援を進めるにあたっても、女性の職業生活における活躍の推進は非常に重要であり、重複する内容も多いことから、次世代育成支援特定事業主行動計画に女性活躍推進法に関する計画内容を追加して「津別町特定事業主行動計画」として、平成27年度から平成31年度の5年間を前期計画とし策定しました。今般、前期計画の期間が終了しましたので、前期計画の進捗状況を踏まえて令和2年度から令和6年度の5年間を後期計画として策定します。

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特定事業主行動計画 (PDFファイル: 457.4KB)

特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表

女性活躍推進法第15条第6項に基づき、次のとおり実施状況を公表します。

特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表(令和4年10月21日) (PDFファイル: 492.1KB)

女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

女性の職業選択に資する情報の詳細
年度	平成27年度	平成28年度	平成29年度	平成30年度	令和元年度	令和2年度	令和3年度	令和4年度
女性職員の採用割合	25.0％	0.0％	20.0％	14.3％	55.6％	50.0％	66.7％	33.3％
採用試験の受験者の女性割合	33.3％	0.0％	18.2％	21.2％	41.7％	40.0％	22.2％	22.2％
職員の女性割合	28.7％	27.7％	27.8％	27.2％	30.1％	30.1％	31.4％	31.4％
男女別の育休取得率男性	－	－	0％	0％	0％	0％	0％	0％
男女別の育休取得率女性	－	－	100％	100％	100％	100％	100％	100％
超過勤務の状況	9.7時間	8.7時間	8.5時間	9時間	10.1時間	7.8時間	7.6時間	6.6時間
年休取得率	33.5％	42.4％	43.4％	49.5％	43.5％	50.3％	42.4％	54.7％
各役職段階の職員の女性割合係長相当職	30.8％	30.0％	29％	29.7％	28.0％	29.6％	21.4％	20.7％
各役職段階の職員の女性割合課長補佐相当職	14.3％	22.2％	10％	18.2％	25.0％	28.6％	37.5％	37.5％
各役職段階の職員の女性割合課長職相当職	0.0％	0.0％	9.1％	12.5％	12.5％	0％	10％	10％
データの時点	平成28年4月1日現在	平成29年4月1日現在	平成30年4月1日現在	平成31年4月1日現在	令和2年4月1日現在	令和3年4月1日現在	令和4年4月1日現在	令和5年4月1日現在
公表年月日	平成28年6月8日	平成29年7月20日	平成30年9月28日	令和元年9月18日	令和2年9月3日	令和3年9月9日	令和4年10月21日	令和6年2月8日

職員の給与の男女の差異の情報公表

令和4年度職員の給与の男女の差異の情報公表 (PDFファイル: 288.0KB)

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